見たもん勝ち

【日建連】 女性技術者1・6倍に/5カ年の女性活躍推進取り組み

2019/10/24業界動向

建設メール

 日本建設業連合会(日建連)は、2014年からの5年間を対象とした「日建連の女性活躍推進に係る取り組み」を公表した。5年間で建設業全体の女性技術者は1・6倍(1万8000人)に、女性技能者は1・3倍(10万4000人)に増えた。当初目標の倍増には及ばなかったが、技能者自体が減少している中で、女性技能者が増えたことを評価している。
 数値目標の結果は、建設業全体と日建連企業に分けている。女性技術者は全体の1・6倍に対し、日建連は1・8倍。女性技能者は全体が1・3倍。日建連の女性管理職は2・3倍にそれぞれ増加した。
 会員企業の取り組みとしては、女性専用トイレの設置は2・5倍に増えた。同じく女性専用更衣室の設置は1・5倍増になった。女性現場監督の登用は3・3倍、相談窓口の設置は1・8倍に増加している。
 仕事と家庭の両立支援では、既に導入が確立している出産・育児サポート制度の導入は1・2倍にとどまっているが、女性技術者における時差出勤等の活用は2・5倍となった。
 日建連の取り組みとしては、16年度からの「けんせつ小町活躍推進表彰」、15年度に策定した「現場環境整備マニュアル」、毎年夏休みに実施している「けんせつ小町活躍現場見学会」、日建連ホームページ内に設けた女性技能者を紹介する「技能者STORY」などを挙げた。
 今後は取り組み状況を精査した上で、11月中に新たな女性活躍に関する5カ年計画を策定する。

 

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