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【能力評価基準】 新たに「とび」の職種認定

2020/03/04業界動向

建設メール

 建設キャリアアップシステムとの連携により建設技能者一人一人の技能と経験を客観的に評価し、保有資格や就業日数に応じて4段階のレベルに分ける能力評価基準について、新たに「とび」の職種が4日付で国土交通省から認定された。申請者は、日本建設躯体工事業団体連合会と日本鳶工業連合会の2団体。
 国交省は、登録基幹技能者講習を行う全ての実施機関(35職種)に対し、本年度中に国土交通大臣への申請手続きが完了するように能力評価基準の策定を要請。今回の認定は▽鉄筋▽型枠▽機械土工▽左官▽内装仕上▽防水施工▽切断穿孔▽サッシ・カーテンウォール▽建築大工▽トンネル▽圧接▽電気工事▽コンクリート圧送―に続く14職種目となる。
 今後、基準に従い技能者の経験、知識・技能、マネジメント能力に応じて4段階のレベル判定が行われ、レベル別に色分けされた4種類の建設キャリアアップカードが技能者本人に交付される。
 「とび」の職種では、最高位のレベル4の評価基準は、就業日数が12年(2580日)、職長として7年(1505日)の就業日数を求める。保有資格では、優秀施工者国土交通大臣顕彰(建設マスター)や安全優良職長厚生労働大臣顕彰、登録基幹技能者の資格取得などが必要となる。
 レベル3の評価基準では、就業日数は8年(1720日)を要件に設定。職長または班長としての就業日数は2年(430日)とし、必要な保有資格を定めた。

 

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