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【CCUS】 元請け独自のポイント付与制度を9月から試行

2021/08/25建設時事

建設メール

 建設キャリアアップシステム(CCUS)の就業履歴を基に、元請け事業者が独自のポイントを付与する制度の試行が9月から始まることになった。ポイントの対象となるイベントやメニューを元請け事業者が独自に設定した上で、履行状況に応じてポイントを与える。現場で設定した目標ポイントを達成すると、コンビニエンスストアなどで使える電子マネー系ポイントに交換することができる仕組みを構築する考え。9月1日から奥村組の神奈川県内の工事所で実証実験を開始する。
 運営主体の建設業振興基金が、CCUSの登録推進の一環として、フェリカポケットマーケティング(東京都港区)のポイント付与システムを利用して行うもので、奥村組が協力する。
 ポイントの付与は、日々の就業履歴データにより自動的に付与されるものと、現場で設定された各種活動(朝礼参加や、研修参加等)に参加した際に提供するQRコードを専用のアプリケーションで読み込むことで貯めるポイントの2種類を用意。実証実験期間中に貯まったポイントは、所定の目標ポイントを達成すると「QUOカードPay」等に交換することが可能だ。
 今回の取り組みでは、CCUSの登録推進とともに、元請け事業者からの評価を可視化して意欲向上につなげることに加え、元請け事業者は、現場の安全衛生・生産合理化活動を推進しながら、登録技能者の就業履歴の蓄積や現場活動への積極的な参加を促すことができる。

 

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